Bei einer Kündigung müssen Sie sich zwingend an die gültigen rechtlichen Vorgaben halten. Ansonsten ist die Kündigung nicht rechtskräftig.
Arbeitsrecht – unverzichtbare Gesetze für die Arbeitswelt
Das deutsche Arbeitsrecht regelt die vertragsmäßige abhängige Arbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein kurzer Überblick.
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist ein drastisches Mittel und wird in der Regel von keinem Arbeitgeber leichtfertig ausgesprochen.
Friday Five – Abmahnung von Mitarbeitern
Ein eher unangenehmes Thema: die Abmahnung von Mitarbeitern. Das möchte ja eigentlich niemand, aber manchmal geht es halt nicht anders…
Seminare für Betriebsräte – So schaffen sie Waffengleichheit im Arbeitsrecht
Die Zeiten werden nicht leichter für Arbeitnehmer, die in ihren Unternehmen ein betriebliches Mitbestimmungsecht ausüben wollen. Der Gesetzgeber eröffnet dieses Mitbestimmungsrecht ohnehin nur für Unternehmen mit über 20 Beschäftigten. Aber selbst bei eigentlich größeren Betrieben hat es Konjunk…
Seminare für Betriebsräte – So schaffen sie Waffengleichheit im Arbeitsrecht
Wenn das Gute Recht in Gefahr ist – Arbeitsrechtler helfen in schwierigen Fällen
Vor Gericht und auf hoher See, so heißt es, sei man in Gottes Hand. Für gläubige Menschen vielleicht gar nicht mal die schlechteste Alternative. Hier wie da geht es um die Existenz.
Vor dem Strafgericht sowieso, für Arbeitnehmer nicht selten aber auch vor dem Arbeitsgericht. Gerade junge Exi…
Wenn das Gute Recht in Gefahr ist – Arbeitsrechtler helfen in schwierigen Fällen
Achtung AGG – Diskriminierung kommt Unternehmer teuer zu stehen
Die stellvertretende Pflegedienst-Direktorin am Münchner Klinikum Großhadern fühlte sich in ganz alte Zeiten zurückversetzt. Durch ihre Funktion war sie gleichzeitig stellvertretendes Mitglied des Klinikvorstandes. Doch von einem Tag auf den anderen war sie zu den Sitzungen des Gremiums nicht meh…
Achtung AGG – Diskriminierung kommt Unternehmer teuer zu stehen
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist ein drastisches Mittel und wird in der Regel von keinem Arbeitgeber leichtfertig ausgesprochen. Wann sie zulässig ist und was Betroffene dagegen unternehmen können, ist gesetzlich genau geregelt. In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Fakten zum Thema. Wenn Fristen nicht mehr zumutbar sind Normalerweise sind Vertragspartner an bestimmte Fristen gebunden, wenn […]
Heikes Projekte 